AZ ÖNÉLETRAJZ SPECIALISTA!

A szakmai önéletrajz alapvető célja nem az, hogy állást szerezzen, hanem az, hogy a pályázó a munkaadó céget meggyőzze, hogy érdemes személyes interjúra behívnia Önt! A felvételi döntés az állásinterjú közben, illetve után történik. Tehát az interjút semmiféleképpen nem ússza meg. :)

Viszont van néhány dolog, amire az önéletrajznak hatással van és a legtöbb ember eszébe sem jut. Többek között az, hogy a beadott önéletrajz nagyban befolyásolja az állásinterjú menetét. Gondoljon vissza az összes eddigi állásinterjú tapasztalatára – mit csinált a HR-es vagy az interjúztató? Az interjún elhangzott kérdések 80%-át az Ön által beadott önéletrajz alapján tette fel, nemde?

Tehát, amit Ön beír, vagy éppenséggel nem ír be a szakmai önéletrajzába, az adja a kiindulópontját, az szabja az alapvető irányt az állásért folytatott interjúnak. Sok, az aktuális állás szempontjából nem lényeges információ elviheti az interjút egy olyan irányba, ami egyik félnek sem jó. Viszont ha már az önéletrajzában kiemeli azokat a múltban elért eredményeit és készségeit, amelyek az adott munkaadónak fontosak lehetnek, nagy eséllyel lehetőséget kap majd az interjún, hogy azokról a kompetenciáról és sikereiről beszéljen, amelyek a lehetőleg legkedvezőbb színben tüntetik fel Önt.

Egy másik szempont, amire sokan nem gondolnak, hogy a kiválasztás során nem fog mindenkivel személyesen találkozni, akinek beleszólása van a cégnél történő felvételi döntésekbe. Nagy valószínűséggel több olyan vezető, illetve leendő kolléga van, akinek a véleményét kikérik, de nem feltétlenül vesz részt minden felvételi interjún. Ezek az emberek vajon mi alapján alakítják ki véleményüket az egyes pályázókról? Ilyen esetekben az interjúztató elmondása, illetve a pályázó által beadott önéletrajza döntő szokott lenni.

Végső soron anyagilag sem mindegy a beadott önéletrajz minősége. Általános vélekedés a HR-esek és személyzeti tanácsadók körében, hogy betöltendő állásokra átlagban 10-30%-os mozgástér van a kiválasztott jelöltnek megadható fizetés szempontjából. Viszont, ha a HR-es vagy kompetens vezető a sáv felső határát közelítő összeget szeretne fizetésként megadni, azt általában neki is meg kell indokolnia a felettesei előtt. Ezekkel a felettesekkel megint csak nem fog személyesen találkozni a pályázó, tehát a magasabb fizetés indoklás egyik fő eszköze a pályázó szakmai önéletrajza. Átlagos fizetés mellett ez a különbség havonta több tízezer forint lehet, felsővezetők esetében az eltérés akár hatszámjegyű is lehet havi szinten.

Így már könnyen látható, hogy az önéletrajz megírására fordított idő és energia tényleg olyan befektetésnek számít, ami meg is térül.