AZ ÖNÉLETRAJZ SPECIALISTA!

Természetes, hogy a pályázati anyagok összeállításában az álláskereső támaszpontokat keres. Főleg, ha a rejtélyes önéletrajz írásról vagy motivációs levél írásról van szó. Kézenfekvő megoldásnak tűnhet az interneten tömegesen elérhető minták letöltése, lekoppintása, vagy szebb szóval élve „adoptálása”.

Viszont mielőtt az önéletrajza vagy motivációs levele elkészítésébe kezdene, érdemes feltenni azt a kérdést, hogy mitől lesz hatásos a pályázati anyaga? Mitől lesz olyan a CV-je, kísérő levele hogy a HR-es vagy kiválasztásért felelős munkatárs kedvet kapjon ahhoz, hogy a sok jelentkező közül Önt hívja be interjúra? Széles körben a szakértők egyet értenek abban, hogy a jó önéletrajz egyedi, világosan vázolja fel, hogy a jelentkező milyen kézzel fogható képességekkel rendelkezik, amelyek a cég számára hasznosak lehetnek, illetve mit ért el a múltban, ami témába vágó lehet a megpályázott állás szempontjából. Továbbá, a jó önéletrajz, illetve motivációs levél azt az érzést kelti a munkaadóban, hogy a pályázó tisztában van a munkaadó cég által megoldandó problémákkal, kihívásokkal és tud legalább ezeknek egy részére hasznosítható megoldást kínálni.

Ez alapján, jogos a kérdés, hogy egy minta alapján megírt önéletrajz vagy motivációs levél mennyire lehet egyedi? Mennyire tud hatásos lenni? Tud figyelemre méltó válaszokat adni a munkaadó cég számára fontos kérdésekre? Nézzük a kérdést más szemszögből. Tud egy közhely az újdonság erejével hatni? Hát, nem igazán. Emlékszik rá? Néhány évvel ezelőtt minden cég azt hirdette magáról, hogy „személyre szabott” szolgáltatást, terméket kínál. Egy időben jól csengett ez a kifejezés. Viszont egy idő után annyi cég kapott rá erre a szlogenre, hogy ezek a szavak teljesen elveszítették a jelentésüket. Mint ha ma már az ügyfél vagy fogyasztó ezeket meg sem hallaná.

A minta azért lett minta, mert néhányszor egy időben eredményesnek bizonyult a cél elérése érdekében. Persze azóta állásjelentkezők tömkelege használja ugyanezeket a sablonokat és a HR-esek már tépik a hajukat a sok „nyitott”, „csapatjátékos”, „keményen dolgozó”, „kiválóan kommunikáló” jelentkezőtől. Ezek a sémák egyszerűen elhasználódtak és semmiben nem segítik az álláskereső ügyét. Sőt, ezek túlzott használata könnyen ahhoz is vezethet, hogy az önéletrajza a kukába landoljon.

Mint HR-es, interjúztató el nem tudom mondani, hogy milyen jó érzés, amikor olyan pályázati anyaggal találkoztam, amiben az egész valahogy „összeállt”. Profi, lényegre törő, a pályázó kiemeli pont azokat a dolgokat, amelyek a cég számára fontosak és meggyőző válaszokat ad a munkáltató által feltett kérdésekre. A szomorú az, hogy ezek az álláskeresők nem minden esetben a legalkalmasabbak a kihirdetett pozíció betöltésére. Egyszerűen megértik a személyes marketing lényegét.

Egy kis munkával, egy kis erőfeszítéssel ezeket Ön is elsajátíthatja. Ezeket Ön is sikeresen alkalmazhatja a kiszemelt állások megszerzéséhez!


Ebben a cikkben egy kicsit feszegettem azt, hogy miért nem feltétlenül érdemes az önéletrajz írásakor mintákban, sablonokban gondolkodni. Ha az önéletrajz írásban nagy gyakorlattal rendelkező szakértőtől szeretne segítséget kérni ahhoz, hogy az önéletrajza egyedi és eredményes legyen, akkor olvasson tovább itt.